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国有大行高管年薪藏玄机 或未大幅缩水
2010-03-31 22:27:11  作者:hvaren  来源:腾讯财经  浏览次数:0  文字大小:【】【】【
  •   [导读]业内分析师表示,在以往银行高管薪酬中,酌情奖金占据税前全部薪酬近一半比例,2009年的年报中没有出现酌情奖金一项,极可能是延期支付。各家银行高管的总薪酬远不止年报中的相关数据。

大行高管年薪藏玄机 或未大幅缩水

金融行业“薪酬门”事件还未风平浪静,随着近期国有大行年报相继公布,银行高管薪酬问题再度成为聚焦的热点。年报显示的大行高管薪酬普遍下降近半,但各大行又在年报中埋下伏笔,称根据国家有关部门的最新规定,高管最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。

银行高管薪酬普降

继中行多位高管薪酬打对折外,工行、建行的董事长及行长在2009年的总薪酬也大减逾四成。

据中行发布的年报显示,中行董事长肖钢、行长李礼辉的税前合计薪酬由2008年的150.7万元、154.4万元分别大幅减少至75.9万元和75.5万元。该行其他高管薪酬也普降约五成。

工行年报披露,董事长姜建清总薪酬(包括工资、税前奖金等)由2008年的161万元降至91.1万元,跌幅为43.4%。副董事长兼行长杨凯生总薪酬从153.5万元跌43.3%至87.1万元。执行董事兼副行长张福荣总薪酬亦减44.8%至76.2万元。

建行年报显示,建行董事长郭树清总薪酬由160.4万元降至90.6万元,跌幅为43.6%;建行行长张建国2009年的合计薪酬88.2万元,相比2008年的159.6万元降低44.7%。

据悉,3月10日,银监会公布了《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《薪酬指引》)。《薪酬指引》称,银行人员薪酬由基本薪酬、可变薪酬(包括绩效薪酬和各种中长期激励)以及福利性收入(包括保险费、住房公积金)等构成,其中基本薪酬一般不高于其总薪酬的35%。

该《薪酬指引》于今年3月1日实行。

真实薪酬或高于数据

记者了解到,在各家银行2009年年报中,并没有完整披露高管薪酬的构成。

中国银行为例,通过比较发现,2008年中行高管薪酬税前合计包括酬金、基本工资及津贴、社保、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴费、酌情奖金等,而2009年年报中,酌情奖金一项并未出现。

此外,银监会近期发布的《薪酬指引》,也提出了延期支付薪酬、可追回薪酬等“新概念”。《薪酬指引》指出,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。高管人员的绩效薪酬引入延期支付机制,部分绩效将延期至考核结束后支付。

业内分析师表示,在以往银行的高管薪酬中,酌情奖金占据了税前全部薪酬近一半的比例,2009年的年报中没有出现酌情奖金一项,极可能是延期支付,由此可见,各家银行高管的总薪酬远不止年报中的相关数据。

同时,记者发现,上述各家银行年报中均称,根据国家有关部门的最新规定,本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。

2009年2月前后,财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,规定国有金融企业负责人税前最高年薪为280万元人民币。从2008年的数据来看,国有四大银行负责人年收入为160万~200万,

在日前举行的2009年报业绩说明会上,中行行长李礼辉也表示,最近财政部、银监会等对银行高管薪酬的监管规定会限制薪酬水平,但他不认为银行高管薪酬水平会降低那么多,也许会小幅度降低,也许会基本持平。

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