简体中文 设为首页 加入收藏
当前位置:商学院首页 >> 企业培训 >> 中小企业培训存在的十大误区
中小企业培训存在的十大误区
2009-08-03 01:44:41  作者:hvaren  来源:中国总裁网CN-CEO.COM  浏览次数:15  文字大小:【】【】【
  •   中小企业培训存在的十大误区
中小企业培训存在的十大误区

文/李见明

在为中小企业咨询和诊断过程中,发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意,这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。国际注册管理咨询师、清溢和衡高级顾问李见明进行了归纳和总结,主要存在以下十大误区,供大家参考:


1、流行什么就培训什么——培训跟风

2、培训不与公司的战略和业务对接——为培训而培训

3、重视培训,但不知道给员工培训什么——培训缺系统规划

4、培训只注重一锅煮,而忽视针对性训练——缺个性化培训

5、培训师资重名头,不重视适合的才是最好的——师资选拔无标准

6、培训只重视现场反映,不重视培训后的实际效果——重形不重神

7、培训只是为了完成公司要求的任务,员工消极抵触——培训不与员工的职业发展相挂钩

8、培训计划完美,落实不到位——培训缺制度保障

9、培训不重视培训前的策划和培训后的消化——不知道培训之功在培训之外

10、培训不重视员工综合素质的动态跟进——没有建立和完善员工的培训档案

 

(本文作者李见明,系清溢和衡高级顾问、中国人才规划网首席顾问、国际注册管理咨询师、职业规划专家,深圳市市长质量奖评审员,如有不同意见,欢迎交流。)

0

顶一下

0

踩一下
相关文章
关于我们 | 网站公告 | 免责声明 | 加盟合作 | 友情链接 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们

  • 中国总裁网 www.cn-ceo.com     服务热线:0755-29220215 / 86376789 / 26142891     传真:0755-86376789
  • 在线咨询:               
  •     粤ICP备09073017号    www.cn-ceo.com